Hier finden sich Informationen, Tipps und Tricks und weitere spannende Beiträge zu den Themen digitale Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Zusätzlich informieren wir über Neuigkeiten zu unserer timeCard Zeiterfassungssoftware.
Kennen Sie das? Sie wollen mit einem Angestellten etwas besprechen, aber dieser befindet sich nicht an seinem Arbeitsplatz? Auch an der Kaffeemaschine ist er nicht anzutreffen. Und von den Kollegen und Kolleginnen hat ihn heute auch noch niemand gesehen. Eine Krankmeldung liegt nicht vor. Der Angestellte ist einfach nicht da.
Akkordarbeit verfolgt einen anderen Ansatz als die meisten anderen Arbeitsmodelle. Statt die Angestellten anhand der Arbeitszeit zu entlohnen, ist die Vergütung abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Berechnungsgrundlage für den Akkordlohn ist immer ein objektives Kriterium. Die Arbeitszeit spielt aber trotzdem eine Rolle bei der Akkordarbeit, wenn auch eine
In einer Anhörung im Oktober kam endlich wieder Bewegung in die Umsetzung eines Gesetzes zur Arbeitszeiterfassung. Allerdings ist eine Einigung noch nicht getroffen, da die Vorschläge von einer sehr detaillierten bis zu einer möglichst flexiblen Gesetzeslage alles enthielten. Die Anträge und somit der Grund für die öffentliche Anhörung kamen von
Der Arbeitsrhythmus 52-17 ist eine Form des Zeitmanagements während der Arbeit. Durch mehr Pausen wird eine höhere Produktivität erreicht. Das Ergebnis ist eine bessere Konzentration auf das Wesentliche und mehr Erholung in den Ruhezeiten. Arbeitsrhythmus 52-17: Wirklich mal Pause machen Pausen sind zwar gesetzlich fest vorgeschrieben, aber seien wir mal
Zeiterfassung: Die wichtigsten Informationen für Unternehmen Zeiterfassung ist für alle Unternehmen interessant, die Mitarbeiter beschäftigen. Sie werden sich früher oder später die Frage stellen, ob und in welchem Umfang sie die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen und auswerten sollen. Denn gerade wenn es um das Ermitteln der Basisdaten für die Entgeltabrechnung
In vielen Kleinbetrieben ist die Arbeitszeiterfassung nach wie vor ein vernachlässigtes Thema. Bei wenigen Mitarbeitern im Unternehmen wird gerne auf simple Zeiterfassungsmethoden zurückgegriffen. Dabei kann auch in Kleinbetrieben schnell die Übersicht leiden oder sich Fehler einschleichen. Das wird mit modernen Zeiterfassungssystemen verhindert. Arbeitszeiterfassung für Kleine und mittlere Unternehmen In kleinen
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu erfassen, egal auf welchem Weg. Allerdings hat er gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG die Pflicht, die geleistete Mehrarbeit der Mitarbeiter zu erfassen. In der Praxis werden daher häufig Zeiterfassungssysteme eingeführt, die dieser Pflicht gerecht werden. Es ist jedoch auch zulässig,
Arbeitsmodelle oder Arbeitszeitmodelle gibt es zahlreiche. Die bekannten kennt jeder: Vollzeit, Teilzeit oder Gleitzeit. Es gibt aber noch einige mehr, die gerne übersehen werden, weil sie weniger weit verbreitet sind oder einen eher schlechten Ruf haben. Heute schauen wir mal ein wenig über den Tellerrand und werfen einen Blick auf
Wer Bereitschaftsdienst hat, hat nicht direkt Freizeit. Aber so richtig arbeiten ist es auch nicht, bis ein Anruf kommt und man raus muss. Das macht den Bereitschaftsdienst recht einzigartig. Vor allem in Bezug auf die Arbeitszeiterfassung kann dieses Modell für Verwirrung sorgen. Wann fängt die Arbeit beim Bereitschaftsdienst an? Was
Der Weg zur Arbeit kann recht lang sein. Mittlerweile werden von zahlreichen Arbeitnehmern vor Schichtbeginn täglich mehrere Kilometer zurückgelegt. Die Arbeitsstelle ist häufig nicht mal im selben Ort wie die Wohnung. Doch wie wird diese Zeit vergütet? Handelt es sich bei der Fahrzeit um Arbeitszeit oder Freizeit? Das Arbeitsrecht ist
Schichtarbeit ist in Deutschland weit verbreitet. Das gängigste Modell ist dabei die 8-Stunden-Schicht. Das liegt daran, dass laut dem Arbeitsrecht und dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) nicht mehr als 8 Stunden täglich gearbeitet werden soll. Ausnahmen gibt es aber immer und die 24-Stunden-Schicht ist eine ganz große Ausnahme. Schließlich verdreifacht sie direkt
Der Begriff der Mehrarbeit wird gerne mit Überstunden gleichgesetzt. Obwohl die Definition von Mehrarbeit ein wenig schwierig ist, haben Überstunden damit nur am Rande zu tun. Was genau als Mehrarbeit gilt, kommt auf Verträge und bestimmte Gesetze an und wie diese genutzt werden dürfen oder müssen. Was genau ist Mehrarbeit?
Durch die GPS-Zeiterfassung lässt sich nicht nur die Arbeitszeit aufzeichnen, sondern auch die Standorte während der Arbeit identifizieren. Dabei gibt es allerdings gewisse Bedenken. Neben dem Datenschutz steht auch eine Art Kontrollwahn im Raum, der durch diese Methode befeuert werden kann. Die Vorteile der GPS-Zeiterfassung Die GPS-Zeiterfassung ist eine mobile
Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, das die geregelten Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet. Dadurch können Arbeitnehmer sich ihre Zeit besser einteilen. So ist es einfacher, Termine wahrzunehmen und Familie und Beruf zu vereinbaren. Damit die Gleitzeit im Unternehmen funktioniert, müssen aber gewisse Voraussetzungen erfüllt werden. Die Voraussetzungen für die Umsetzung eines Gleitzeitmodells
Die Elternzeit sorgt dafür, dass Mütter und Väter, die in Deutschland arbeiten, sich für einen bestimmten Zeitraum aus ihrem Job zurückziehen können. So können sie sich voll auf die Erziehung ihres Kindes konzentrieren. Dafür gelten aber einige Vorgaben und Richtlinien, die eingehalten werden müssen. Welche das sind, erfahren Sie in
