Hier finden sich Informationen, Tipps und Tricks und weitere spannende Beiträge zu den Themen digitale Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Zusätzlich informieren wir über Neuigkeiten zu unserer timeCard Zeiterfassungssoftware.
Die Entscheidung, wie die Arbeitszeiterfassung in einem Unternehmen aussieht, trifft der Arbeitgeber. Dabei wird aber häufig vernachlässigt, was die Arbeitnehmer eigentlich gerne hätten. Natürlich kann darauf nicht immer Rücksicht genommen werden. Aber die Erwartungen der Mitarbeiter sollten zumindest in die Entscheidungsfindung mit einfließen. Was wollen Arbeitnehmer von der Zeiterfassung? Der
Nach dem Grundsatzurteil des BAG (Bundesarbeitsgerichts) im September 2022 besteht ab sofort eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung. Unternehmen, die keine umfassende Arbeitszeiterfassung einsetzen, befinden sich nun in einem rechtswidrigen Zustand. Wer darin jetzt aber ein „Zurück zu Opas Stechuhr“ sieht, hat den Sinn einer modernen Zeiterfassungslösung nicht erkannt. „Das Bild vom
Mit der Brückenteilzeit ist es möglich, von der Vollzeit für eine Weile in die Teilzeit zu wechseln und dann wieder in die Vollzeit zurückzukehren. Die Vollzeitstelle ist dadurch nicht gefährdet. Allerdings gibt es bestimmte Bedingungen, die mit dem Anspruch auf Brückenteilzeit verknüpft sind. Welche das sind und wie die Brückenteilzeit
Der Mindestlohn ist gesetzlich festgelegt und jeder Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, sich an diese Vorgabe zu halten. Dabei handelt es sich um eine Grenze des Stundenlohns, die nicht unterschritten werden darf. Normalerweise wird der Mindestlohn nur unregelmäßig und nach langwierigen Gesprächen angepasst und nach oben korrigiert. Durch die Inflation gibt
Der Stundensatz ist der Betrag, der einem Arbeitgeber für eine Stunde Arbeitszeit zusteht. Die Höhe des Stundensatzes kann einen Einfluss auf die Arbeitsqualität haben. Der Stundensatz wird gesetzlich durch den Mindestlohn in einem Minimalmaß vorgegeben. Wie weit er darüber liegt, kann jederzeit verhandelt werden. Was es wichtiges zum Stundensatz zu
Die abrechenbaren Stunden bei der Arbeitszeit sind die Stunden, in denen ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Dabei gibt es aber einen großen Unterschied zu den produktiven Stunden, in denen ein Mitarbeiter gearbeitet hat. In diesem Artikel erklären wir den Unterschied zwischen Abrechenbarkeit und Produktivität. Abrechenbare Stunden und produktive Stunden Die Abrechenbarkeit
Nach langer Abwesenheit durch Krankheit kann es Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen schwerfallen, den Weg zurück in den Arbeitsalltag zu finden. Deshalb haben die meisten Unternehmen ein ausgefeiltes Eingliederungsmanagement. Besonders beliebt ist das Hamburger Modell, mit einer stufenweisen Wiedereingliederung ins Unternehmen. Dabei ist die Arbeitszeit ein entscheidender Faktor. Die stufenweise Wiedereingliederung ins
Die Arbeitszeiterfassung im Handwerk unterliegt gewissen Problemen. Nur in wenigen Handwerkberufen sind die Mitarbeiter durchgehend im Unternehmen vor Ort aktiv. Die meiste Zeit wird außerhalb des Unternehmens auf Baustellen oder an anderen Orten gearbeitet. Die Arbeitszeiterfassung funktioniert dann nur mit einem passenden System. Mit Stift und Papier auf der Baustelle
Zu der Arbeitszeiterfassung gehört immer auch ein Arbeitszeitmodell. Die beliebtesten Arbeitszeitmodelle haben alle ihre Vor- und Nachteile, wobei sie unterschiedliche Möglichkeiten zum Erfassen der Arbeitszeit bieten. In diesem Artikel schauen wir uns die beliebtesten Arbeitszeitmodelle einmal genauer an. Die bekanntesten Arbeitsmodelle In vielen Unternehmen existieren heutzutage unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Das liegt
Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen laut Urteilen auf sowohl deutscher als auch europäischer Ebene in der Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Die besten Möglichkeiten zur Zeiterfassung sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Systeme, um die Arbeitszeit zu erfassen. Von digitalen Systemen bis zu analogen Uhren ist alles dabei, was
Überstunden können ein heikles Thema sein. Die gesetzlichen Regelungen für Überstunden sind zwar eindeutig, lassen aber auch einen gewissen Spielraum offen. Deshalb wirft das Thema immer wieder Fragen auf. In diesem Artikel beantworten wir die wichtigsten Fragen zum Thema Überstunden. Was sind Überstunden? Von Überstunden spricht man dann, wenn mehr
Die Gesundheit der Angestellten in einem Unternehmen ist das wichtigste Gut. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die wegen Krankheit, Überlastung oder sonstigen Leiden ausfallen, kosten Geld, Zeit und Ressourcen. Wichtig aber: Häufig sind diese Ausfälle darauf zurückzuführen, dass Probleme nicht rechtzeitig erkannt wurden. Mit einer modernen Arbeitszeiterfassung ist das möglich. Mentale Gesundheit
Kurzfristig Beschäftigte sind Arbeitnehmer, die einer Beschäftigung nachgehen, die zeitlich begrenzt ist. Die kurzfristige Beschäftigung ist auf entweder 3 Monate oder maximal 70 Arbeitstage beschränkt. Eine kurzfristige Beschäftigung ist immer im Vorfeld bereits auf einen festen Zeitraum festgelegt. Die Voraussetzungen für kurzfristige Beschäftigungen Neben der zuvor festgelegten Zeitspanne für die
Bei der timeCard und unseren Systemen für die Arbeitszeiterfassung, denken Sie zuerst an die Übersicht über die geleisteten Arbeitsstunden. Das ist auch das Kernelement des Angebots der timeCard. Aber wussten Sie, dass Sie durch die Arbeitszeiterfassung auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern können? Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit gemessen? Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein
Stundenzettel erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit bei der Zeiterfassung in zahlreichen Unternehmen. Und das aus gutem Grund: Es ist ein etabliertes System, das leicht verständlich ist und seinen Zweck erfüllt. Allerdings gibt es ein paar Nachteile bei den Stundenzetteln, die wir Ihnen hier vorstellen wollen. Es geht auch
