Hier finden sich Informationen, Tipps und Tricks und weitere spannende Beiträge zu den Themen digitale Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Zusätzlich informieren wir über Neuigkeiten zu unserer timeCard Zeiterfassungssoftware.
Von flexiblen Beschäftigungsmodellen haben wir alle schon einmal gehört. Als Überbegriff wird gerne „Leiharbeit“ verwendet. Dabei ist das nur eine Variante der flexiblen Beschäftigung. Die flexiblen Beschäftigungsmodelle ähneln sich zwar grundsätzlich, aber es gibt dann doch gewisse Unterschiede, durch die man sie auseinanderhalten kann. Diese flexiblen Beschäftigungsmodelle gibt es Flexible
Mit dem Flexpool-Arbeitszeitmodell können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit größtenteils selbst bestimmen. Es handelt sich also um ein flexibles Arbeitszeitsystem, das die Wünsche der Mitarbeiter stark mit in den Arbeitsplan einbezieht. In der Pflege kommt es bereits vielfach zum Einsatz, aber auch andere Branchen sollten sich das Modell Flexpool mal anschauen. Selbstbestimmte
Die Funktionszeit ist ein Arbeitszeitmodell, das höchste Flexibilität für die Angestellten garantiert. Allerdings gibt es einige Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, damit Funktionszeit in einem Unternehmen oder einzelnen Abteilungen umsetzbar wird. Was ist Funktionszeit? Es gibt mehrere flexible Arbeitszeitmodelle. Sie alle sind darauf ausgelegt, Angestellten die Möglichkeit zu geben, ihre
Hybrid Work wird immer wichtiger. Vor allem in Bürojobs geht der Trend vermehrt in die Richtung des hybriden Arbeitens. Das bietet sehr viel Flexibilität und steigert die Zufriedenheit. Mitarbeiter können sich freier entfalten und ihre eigene Zeit besser planen. Aber wie funktioniert Hybrid Work eigentlich? Wie funktioniert Hybrid Work? Hybrid
Die Industriezeit stellt Zeit als Dezimalzahl dar. Anstelle von Stunden, Minuten und Sekunden handelt es sich also um eine einzige Zahl mit Nachkommastellen. Industriezeit ist ein wichtiger Bestandteil der Zeiterfassung beziehungsweise der Übertragung von Arbeitszeiten in entsprechende Systeme. Über die Industriezeit erfolgt die Abrechnung von Gehältern und Löhnen. Industriezeit Definition
Kernarbeitszeit ist in Unternehmen relevant, die ihren Angestellten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbieten. Meistens ist sie kombiniert mit der Gleitzeit. Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig vom Arbeitszeitmodell an ihrem Arbeitsplatz befinden müssen – egal, ob dieser im Unternehmen, im Homeoffice oder im Außendienst ist,
Die Arbeitszeiterfassung ist ein Thema, bei dem es besser ist, sich zweimal Gedanken zu machen, statt direkt die erstbeste Methode zu wählen. Dafür muss man aber natürlich wissen, welche Methoden zur Verfügung steht. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten Methoden zur Arbeitszeiterfassung vor. Stundenzettel Die vermutlich klassischste Methode
Der Mindestlohn ist da! Seit dem 1. Januar 2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG) in Kraft. Demnach müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigte mit mindestens 8,50 Euro je Zeitstunde entlohnen. Verstöße gegen das Mindestlohngesetz werden mit bis zu 500.000 Euro Geldbuße geahndet! In welchen Branchen muss die Arbeitszeit
Die Erfassung und Aufzeichnung der Arbeitszeit ist mittlerweile Pflicht in jedem Unternehmen. Obwohl noch kein endgültiger gesetzlicher Beschluss vorliegt, wurde das bereits vom Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt. Diese Pflicht gilt für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das schließt auch Minijobber mit ein. Die Aufzeichnungspflicht bei Minijobs Eine Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit gibt es
Die Motivation zur Zeiterfassung ist nicht bei allen Mitarbeitern hoch. Für viele ist es eher eine lästige Aufgabe. Das muss aber nicht so sein. Als Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, Ihre Angestellten zu motivieren, die Zeiterfassung ernst zu nehmen und motiviert zu erledigen. Tipp 1: Motivation zur Zeiterfassung
In Deutschland ist die 8-Stunden-Schicht der Standard auf dem Arbeitsmarkt. Ein etabliertes Modell, das sich nach wie vor großer Beliebtheit bei Arbeitgebern erfreut. Dabei ist es nicht zeitgemäß und schon gar nicht sinnvoll in Bezug auf den Kosten-Nutzen-Faktor. Warum, erklären wir Ihnen in diesem Artikel. Wie produktiv sind wir wirklich?
Laut Statistiken gibt es in Deutschland derzeit so niedrige Arbeitszeiten wie nie zuvor. Dafür steigt die Teilzeitquote an. Die Gründe finden sich unter anderem in modernen Arbeitszeitmodellen und dem Wunsch nach mehr Freizeit bei Arbeitnehmern. Die Zahlen zu den niedrigen Arbeitszeiten Die niedrige Arbeitszeit kommt unter anderem daher, dass der
Präsentismus bedeutet, dass kranke Angestellte entgegen besseren Wissens arbeiten gehen. Sie lassen sich also nicht krankschreiben oder bleiben zu Hause, um sich auszukurieren, sondern erscheinen auf der Arbeit. Der Präsentismus am Arbeitsplatz birgt daher Risiken für alle Angestellten eines Unternehmens und sollte unbedingt erkannt werden. Dann sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen.
In vielen Unternehmen werden Projekte in kleinen und großen Teams immer beliebter. Dabei sind ein gutes Projektmanagement und eine sinnvolle Aufgabenverteilung wichtig. Bei projektbasierten Arbeiten ist es vor allem wichtig, den Überblick zu bewahren, wer für welche Aufgaben zuständig ist. Ein modernes Zeiterfassungssystem wie die timeCard kann dabei behilflich sein.
Das Thema „Rauchen“ ist mittlerweile allgegenwärtig. Was in den 1970ern gang und gäbe war und nicht mal für eine Diskussion am Stammtisch gereicht hätte, wird heute richtigerweise eingehend diskutiert. Es gibt diejenigen, die dagegen sind, es gibt diejenigen, die dafür sind, es gibt diejenigen, denen es egal ist und dann
