Flexpool: Definition und Umsetzung
Mit dem Flexpool-Arbeitszeitmodell können Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit größtenteils selbst bestimmen. Es handelt sich also um ein flexibles Arbeitszeitsystem, das die Wünsche der Mitarbeiter stark mit in den Arbeitsplan einbezieht. In der Pflege kommt es bereits vielfach zum Einsatz, aber auch andere Branchen sollten sich das Modell Flexpool mal anschauen. Selbstbestimmte Arbeitszeiten mit Flexpool Der Fachkräftemangel […]
Subjektive Arbeitszeit: 3 Tipps gegen negative Auswirkungen
Die subjektive Arbeitszeit kennen wir alle und nehmen sie unterbewusst wahr. Wir arbeiten eine Stunde an einer Aufgabe, bei der es nicht vorangeht, und haben das Gefühl, dass wir schon drei Stunden daran arbeiten. Oder umgekehrt stellen wir fest, dass eine Aufgabe schneller abgeschlossen ist, als wir dachten. Unser subjektives Empfinden für Zeit wirkt sich […]
Motivation zur Zeiterfassung: 3 Tipps zur Mitarbeitermotivation
Die Motivation zur Zeiterfassung ist nicht bei allen Mitarbeitern hoch. Für viele ist es eher eine lästige Aufgabe. Das muss aber nicht so sein. Als Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, Ihre Angestellten zu motivieren, die Zeiterfassung ernst zu nehmen und motiviert zu erledigen. Tipp 1: Motivation zur Zeiterfassung durch Vorteile erhöhen Vielen Mitarbeitern […]
Kernarbeitszeit: So wird sie umgesetzt
Kernarbeitszeit ist in Unternehmen relevant, die ihren Angestellten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice anbieten. Meistens ist sie kombiniert mit der Gleitzeit. Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig vom Arbeitszeitmodell an ihrem Arbeitsplatz befinden müssen – egal, ob dieser im Unternehmen, im Homeoffice oder im Außendienst ist, besteht eine Anwesenheitspflicht. Kernarbeitszeit Definition […]
Industriezeit: Definition und Berechnung
Die Industriezeit stellt Zeit als Dezimalzahl dar. Anstelle von Stunden, Minuten und Sekunden handelt es sich also um eine einzige Zahl mit Nachkommastellen. Industriezeit ist ein wichtiger Bestandteil der Zeiterfassung beziehungsweise der Übertragung von Arbeitszeiten in entsprechende Systeme. Über die Industriezeit erfolgt die Abrechnung von Gehältern und Löhnen. Industriezeit Definition Eine normale Arbeitsstunde besteht aus […]
Feiertagsarbeit und Sonntagsarbeit: Dann ist sie erlaubt
Feiertagsarbeit findet dem Namen entsprechend an Feiertagen statt. Sonntagsarbeit logischerweise an Sonntagen. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) sieht eine Ruhephase an Sonn- und Feiertagen für Arbeitnehmer vor und verbietet daher die Feiertagsarbeit. Das ArbZG räumt aber auch Ausnahmen ein, in denen Feiertagsarbeit erlaubt ist. Sonn- und Feiertagsarbeit laut dem ArbZG Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) hat eine genaue Gesetzesregelung […]
Die Gesundheit mit Arbeitszeiterfassung verbessern
Die Gesundheit der Angestellten in einem Unternehmen ist das wichtigste Gut. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die wegen Krankheit, Überlastung oder sonstigen Leiden ausfallen, kosten Geld, Zeit und Ressourcen. Wichtig aber: Häufig sind diese Ausfälle darauf zurückzuführen, dass Probleme nicht rechtzeitig erkannt wurden. Mit einer modernen Arbeitszeiterfassung ist das möglich. Mentale Gesundheit schonen Das Thema Überlastung und […]
Dienst zu ungünstigen Zeiten
Der Dienst zu ungünstigen Zeiten ist ein Begriff aus dem öffentlichen Dienst. Er beschreibt Arbeitszeiten in der Nacht oder an Sonn- und Feiertagen – also zu eigentlich arbeitsfreien Zeiten. Der öffentliche Dienst zu ungünstigen Zeiten lässt sich nicht verhindern. Polizei, Feuerwehr, Notdienste und so weiter werden jederzeit benötigt. Dementsprechend findet auch immer Dienst zu ungünstigen […]
Die Arbeitszeit bei der Wiedereingliederung
Nach langer Abwesenheit durch Krankheit kann es Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen schwerfallen, den Weg zurück in den Arbeitsalltag zu finden. Deshalb haben die meisten Unternehmen ein ausgefeiltes Eingliederungsmanagement. Besonders beliebt ist das Hamburger Modell, mit einer stufenweisen Wiedereingliederung ins Unternehmen. Dabei ist die Arbeitszeit ein entscheidender Faktor. Die stufenweise Wiedereingliederung ins Unternehmen Das sogenannte Hamburger Modell […]
Präsentismus und wie Sie ihn erkennen
Präsentismus bedeutet, dass kranke Angestellte entgegen besseren Wissens arbeiten gehen. Sie lassen sich also nicht krankschreiben oder bleiben zu Hause, um sich auszukurieren, sondern erscheinen auf der Arbeit. Der Präsentismus am Arbeitsplatz birgt daher Risiken für alle Angestellten eines Unternehmens und sollte unbedingt erkannt werden. Dann sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Was ist Präsentismus? Die Regelungen […]