Anhörung zur Arbeitszeiterfassung im Bundestag
In einer Anhörung im Oktober kam endlich wieder Bewegung in die Umsetzung eines Gesetzes zur Arbeitszeiterfassung. Allerdings ist eine Einigung noch nicht getroffen, da die Vorschläge von einer sehr detaillierten bis zu einer möglichst flexiblen Gesetzeslage alles enthielten. Die Anträge und somit der Grund für die öffentliche Anhörung kamen von der Unionsfraktion und der Linksfraktion. […]
Die Gesundheit mit Arbeitszeiterfassung verbessern
Die Gesundheit der Angestellten in einem Unternehmen ist das wichtigste Gut. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die wegen Krankheit, Überlastung oder sonstigen Leiden ausfallen, kosten Geld, Zeit und Ressourcen. Wichtig aber: Häufig sind diese Ausfälle darauf zurückzuführen, dass Probleme nicht rechtzeitig erkannt wurden. Mit einer modernen Arbeitszeiterfassung ist das möglich. Mentale Gesundheit schonen Das Thema Überlastung und […]
Dienst zu ungünstigen Zeiten
Der Dienst zu ungünstigen Zeiten ist ein Begriff aus dem öffentlichen Dienst. Er beschreibt Arbeitszeiten in der Nacht oder an Sonn- und Feiertagen – also zu eigentlich arbeitsfreien Zeiten. Der öffentliche Dienst zu ungünstigen Zeiten lässt sich nicht verhindern. Polizei, Feuerwehr, Notdienste und so weiter werden jederzeit benötigt. Dementsprechend findet auch immer Dienst zu ungünstigen […]
Die Arbeitszeit bei der Wiedereingliederung
Nach langer Abwesenheit durch Krankheit kann es Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen schwerfallen, den Weg zurück in den Arbeitsalltag zu finden. Deshalb haben die meisten Unternehmen ein ausgefeiltes Eingliederungsmanagement. Besonders beliebt ist das Hamburger Modell, mit einer stufenweisen Wiedereingliederung ins Unternehmen. Dabei ist die Arbeitszeit ein entscheidender Faktor. Die stufenweise Wiedereingliederung ins Unternehmen Das sogenannte Hamburger Modell […]
Präsentismus und wie Sie ihn erkennen
Präsentismus bedeutet, dass kranke Angestellte entgegen besseren Wissens arbeiten gehen. Sie lassen sich also nicht krankschreiben oder bleiben zu Hause, um sich auszukurieren, sondern erscheinen auf der Arbeit. Der Präsentismus am Arbeitsplatz birgt daher Risiken für alle Angestellten eines Unternehmens und sollte unbedingt erkannt werden. Dann sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Was ist Präsentismus? Die Regelungen […]
Absentismus und wie Sie ihn erkennen
Kennen Sie das? Sie wollen mit einem Angestellten etwas besprechen, aber dieser befindet sich nicht an seinem Arbeitsplatz? Auch an der Kaffeemaschine ist er nicht anzutreffen. Und von den Kollegen und Kolleginnen hat ihn heute auch noch niemand gesehen. Eine Krankmeldung liegt nicht vor. Der Angestellte ist einfach nicht da. Eventuell handelt es sich dabei […]
Die Vorteile und Nachteile von Arbeitszeitkonten
Ein Arbeitszeitkonto erlaubt es Angestellten, flexibel mit ihrer Arbeitszeit umzugehen. Wie auf einem Sparbuch Geld angehäuft wird, häufen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf einem Arbeitszeitkonto Zeit an. Über diese Zeit können sie anschließend mehr oder weniger frei verfügen und sich so Freizeit nehmen, wenn sie diese brauchen. Vorteile und Nachteile von Arbeitszeitkonten für Arbeitgeber Hohe Flexibilität […]
Akkordarbeit und die Arbeitszeit
Akkordarbeit verfolgt einen anderen Ansatz als die meisten anderen Arbeitsmodelle. Statt die Angestellten anhand der Arbeitszeit zu entlohnen, ist die Vergütung abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit. Die Berechnungsgrundlage für den Akkordlohn ist immer ein objektives Kriterium. Die Arbeitszeit spielt aber trotzdem eine Rolle bei der Akkordarbeit, wenn auch eine untergeordnete. So funktioniert Akkordarbeit Für […]
Ein neues Zeiterfassungssystem einführen
Viele Unternehmen arbeiten noch immer mit klassischen Zeiterfassungsmethoden. Dabei sind moderne Systeme für die Erfassung der Arbeitszeit sicherer, einfacher zu verwalten und zeitsparender. Eine Umstellung auf ein neues Zeiterfassungssystem kann also sinnvoll sein. Was Sie beachten müssen, wenn Sie ein neues Zeiterfassungssystem einführen, erfahren Sie in diesem Artikel. Vorteile der modernen Arbeitszeiterfassung Neue Dinge sorgen […]
Das sind die Erwartungen bei der Arbeitszeiterfassung
Die Entscheidung, wie die Arbeitszeiterfassung in einem Unternehmen aussieht, trifft der Arbeitgeber. Dabei wird aber häufig vernachlässigt, was die Arbeitnehmer eigentlich gerne hätten. Natürlich kann darauf nicht immer Rücksicht genommen werden. Aber die Erwartungen der Mitarbeiter sollten zumindest in die Entscheidungsfindung mit einfließen. Was wollen Arbeitnehmer von der Zeiterfassung? Der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Das […]